國(guó)企公司招聘人才要求低（國(guó)企單位招聘要求）
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- 1、為什么70%的應(yīng)屆生都考不上國(guó)企?
為什么70%的應(yīng)屆生都考不上國(guó)企?
學(xué)生對(duì)國(guó)企招聘缺乏了解 大部分的學(xué)生，除了考研、考公、考編之外，就是自己去找工作，在這個(gè)過(guò)程中，大家對(duì)國(guó)企的概念，其實(shí)并不是特別清晰，也就是對(duì)國(guó)有企業(yè)的清晰認(rèn)知度。我選擇，我不后悔。每一份工作，都有可學(xué)習(xí)，可成長(zhǎng)的空間和環(huán)境。
%的應(yīng)屆生都考不上國(guó)企，是因?yàn)閲?guó)企單位對(duì)人才的要求比較嚴(yán)格，他控制了報(bào)名渠道以及報(bào)名學(xué)校，很多國(guó)企都希望招到嗯適合他的人才，另外國(guó)企當(dāng)中的高管他們要給他們的子女留下一些名額，以便更好的繼承國(guó)有資產(chǎn)來(lái)維護(hù)國(guó)家安全。
實(shí)力是一個(gè)人最好的簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在很多國(guó)企單位，都非常缺少技術(shù)型人才，因此，對(duì)于技術(shù)型人才的招聘，學(xué)歷可能會(huì)相應(yīng)放寬松一些，尤其是有著豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，是技術(shù)領(lǐng)域的新興力量，潛力巨大，對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展將起到更大的作用。
優(yōu)點(diǎn)應(yīng)屆生薪資要求低 不管是國(guó)企還是私企，招入應(yīng)屆生離不開一個(gè)原因，就是應(yīng)屆生的薪資低，能為企業(yè)省下不少用人開支。
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